


Voorwoord
2020, het jaar dat de geschiedenisboeken zal ingaan als begin van een jaren durende pandemie. De Covid-19 heeft vanaf maart 2020 heel Nederland en zeker heel de wereld beheerst, een ongekende situatie.
Binnen Gelre ziekenhuis waren alle acties gericht op deze pandemie. In dit voorliggend jaarverslag is, in alle hoofdstukken, dan ook de enorme invloed van Covid-19 op de intensive care zichtbaar.
De enorme inzet van alle medewerkers op de IC is met geen pen te beschrijven. De maatregelen die werden getroffen hadden veel impact op de patiënt en diens familie, maar ook zeker op het personeel. Bijvoorbeeld de beddencapaciteit die werd opgehoogd van 12 bedden naar 32 bedden met het zelfde team IC-verpleegkundigen en artsen. De hulp van verschillende afdelingen uit het ziekenhuis was bijzonder. Verpleegkundigen en OK personeel werden ingezet op de IC als buddy; dit na een korte training van een dag. Fysiotherapie en artsen werden ingezet als draaiteam. Apothekersassistenten hielpen bij de bereiding van medicatie. Oud IC -verpleegkundigen kwamen ons helpen. Kortom, een heel bijzonder jaar waarvan wij nu al zeker weten dat hier nog lang over nagepraat gaat worden.
Kenmerkend voor deze eerste golf was de saamhorigheid, binnen het ziekenhuis maar ook zeker daarbuiten. De hele samenleving leefde mee.
Het meest bijzondere was dat er op beide IC’s vrijwel alle bedden bezet waren met ernstig zieke Covid-19 patiënten.
Het mag misschien wel voor zich spreken dat deze situatie veel emotie heeft opgeleverd bij alle medewerkers en patiënt en familie. Niet in het minst door het feit dat door de maatregelen in deze situatie geen bezoek mocht komen op de IC. Deze leemte werd opgevuld door contact met de familie met behulp van beeldbellen.
Wij, het zorgbestuur IC-Gelre, kijken met grote trots terug op de enorme inzet van velen op onze IC. Als iets duidelijk geworden is dan is het wel at wanneer de situatie daar om vraagt iedereen klaar staat om zijn steentje bij te dragen.
Wij wensen u veel leesplezier,

Anke Kröner
intensivist, medisch manager
Erwin de Kovel
bedrijfskundig manager
Albert-Jan Katerberg
afdelingsmanager IC

In het kort
211
nieuwe IC opnamen in Zutphen waarvan
40 Covid patiënten

Nadere typering
Gelre Ziekenhuizen is lid van de samenwerkende topklinische ziekenhuizen (STZ), een teken van het grote aantal opleidingen dat er genoten kan worden, als ook van de ambitie van het ziekenhuis en de medische staf.
Gelre ziekenhuizen biedt als algemeen ziekenhuis medisch specialistische zorg en de daaraan gerelateerde verpleging en verzorging. Gelre ziekenhuizen kent twee ziekenhuislocaties, drie buitenpoliklinieken en een diagnostisch centrum:
- locatie Gelre Apeldoorn en de locatie Gelre Zutphen
- poliklinieken te Lochem, Epe en Dieren
- diagnostisch centrum bij de vroegere locatie Juliana te Apeldoorn

De intensive care afdelingen in de regio Midden-Oost Nederland werken intensief samen. In netwerkverband wordt kennis en expertise gebundeld en uitgewisseld tussen de ziekenhuizen. De samenwerking moet ervoor zorgen dat de behandeling van patiënten zoveel mogelijk plaatsvindt op een IC-afdeling van het vereiste niveau. Ook streven de ziekenhuizen ernaar beter gebruik te maken van de beschikbare capaciteit op de IC-afdelingen.
De afdeling Intensive Care (IC) in Gelre Apeldoorn is gevestigd op de tweede bouwlaag en in Gelre Zutphen op de derde bouwlaag. In Zutphen is de IC gesitueerd op dezelfde afdeling als de CCU, hierdoor ontstaat automatisch een hechte samenwerking. Het ziekenhuis verleent diensten aan een grotere regio, met name in de gemeenten Apeldoorn en Zutphen.

2. Werklast
De werklast wordt dagelijks gemeten met het gevalideerde Therapeutic Intervention Scorings System-28 (TISS-28). Gemiddeld kan één IC-verpleegkundige een werklast van 40 TISS punten aan tijdens een dienst.
Deze zorgvraag dient in balans te blijven met het aantal beschikbare IC-verpleegkundigen op de IC. De TISS 28 score blijkt echter in recent onderzoek, vanwege alle veranderingen in de IC-zorg de laatste jaren, slechts ongeveer 45% van de werklast van verpleegkundigen te verklaren. Er wordt momenteel gewerkt door de stichting NICE om een betere werklastmeting te ontwikkelen.
In de scores van 2020, met name die van Zutphen, is wel te zien dat er een hogere werklast aanwezig was. Bij alle tabellen is het van belang te weten dat 2020 qua werklast een enorm grillig jaar was. Een eerste enorme piek golf, een rustige zomer en een lange golf in het najaar.
De aandacht voor de werklast tijdens de Covid golven in 2020 bestond uit:
- inzetten van buddy’s
- organiseren van draaiteams (fysiotherapie en arts)
- medicatiebereiding door apotheek.
- inzet van zorgassistentes
- aanwezigheid en bereikbaarheid van psychosociaal team
- overdragen van reanimatie taak aan anesthesie en seh
- inzet van medisch specialist als IC arts
Ontwikkeling cumulatieve TISS 28 en gemiddelde personele behoefte per dienst Apeldoorn
2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
T.I.S.S.-cumulatief | 116.414 | 109.993 | 129.687 | 113.878 | 120.292 | 120.040 | 107086 | 117511 |
Gemiddelde TISS per dag | 319 | 301 | 355 | 312 | 330 | 329 | 293 | 321 |
Personele behoefte | 8,0 | 7,5 | 8,9 | 7,9 | 8,2 | 8,2 | 7,3 | 8,0 |
Ontwikkeling cumulatieve TISS 28 en gemiddelde personele behoefte per dienst Zutphen
2018 | 2019 | 2020 | ||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
T.I.S.S.-cumulatief | 6541 | 25693 | 41973 | |||||
Gemiddelde TISS per dag | 55 | 70 | 114,7 | |||||
Personele behoefte | 1,4 | 1,8 | 2,9 |

3. Ziekteverzuim
Het ziekteverzuim bedroeg in 2020 6,68%. Deze was ongeveer gelijk aan 2019. Het lange termijn verzuim leek in 2020 t.o.v. 2019 wat af te nemen.
We zien na de covid golf van het voorjaar het verzuim oplopen. Terwijl in het eerste kwartaal tijdens de eerste golf het verzuim laag was.
In 2021 zouden we blij zijn met bijgevoegde cijfers.
Ziekteverzuim 2020
Ziekteverzuim Intensive Care medewerkers 2013 – 2020
2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Ziekteverzuim (%) | 4,6 | 4,5 | 5,3 | 4,5 | 4,5 | 6,36 | 6,94 | 6,68 |
Ontwikkeling verzuim per kwartaal

Ontwikkeling verzuim per maand

Verzuim % per duurklasse per kwartaal

Meldingsfrequentie per kwartaal
